Prezeska Niezależnego Związku Zawodowego Oświata Polska. Działaczka w obszarze edukacji, pedagog, oligofrenopedagog, socjoterapeuta, współzałożycielka i jedna z Fundatorek Fundacji Ja Nauczyciel, organizatorka Narad Obywatelskich o Edukacji, inicjatorka powstania Fundacji Manufaktura Możliwości, jedna z założycielek Niezależnego Związku Zawodowego Oświata Polska i jednocześnie prezeska.
W dzisiejszych czasach awans zawodowy jest nieodłączną częścią kariery każdego pracownika. Uproszczona definicja awansu określa go jako zmianę warunków zatrudnienia na korzystniejsze i podniesienie pozycji pracownika w strukturze organizacji. Awansowi może towarzyszyć podwyżka, zwiększenie możliwości zarobkowania, uzyskanie wyższych kwalifikacji lub zmiana zakresu zadań i odpowiedzialności.
Wypalenie zawodowe to zjawisko, które występuje w wielu zawodach, a szczególnie wyraźnie widać je w środowisku nauczycieli. Praca pod ogromną presją, konieczność odgrywania wielu ról, zadania często wykraczające poza standardowe godziny pracy, aby sprostać rosnącym wymogom i oczekiwaniom – to wszystko obciąża nauczycieli psychicznie i fizycznie. W konsekwencji może to prowadzić do wyczerpania emocjonalnego, depersonalizacji i obniżonej skuteczności zawodowej – głównych wskaźników wypalenia zawodowego.
